畢節(jié)市國資委2020年“脫貧攻堅專項引才”暨第八屆人才博覽會高層次急需緊缺人才引進(jìn)方案

2020/07/16 分類:畢節(jié) 貴州163 806 0

為推進(jìn)科教興市和人才強市戰(zhàn)略，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，為我市按時高質(zhì)量打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、建設(shè)貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供強大的人才保證和智力支持，根據(jù)《畢節(jié)市2020年“脫貧攻堅專項引才”簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法的通知》(畢府辦通〔2015〕57號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，畢節(jié)市國資委決定開展2020年“脫貧攻堅專項引才”暨第八屆人才博覽會高層次急需緊缺人才引進(jìn)工作，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立畢節(jié)市國資委主要領(lǐng)導(dǎo)為組長、其他班子成員為副組長，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在干部人事科，具體負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的相關(guān)工作。

二、引進(jìn)原則

(一)按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則;

(二)堅持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則;

(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

三、引進(jìn)對象及條件

(一)引進(jìn)的對象

根據(jù)《畢節(jié)市2020年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(市直全職引進(jìn))》引進(jìn)高層次急需緊缺人才1名。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強，服從組織安排。

3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻(xiàn)精神，熱愛基層工作。

4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5.碩士研究生人才年齡在35周歲以下，副高級職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。

6.符合《畢節(jié)市2020年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(市直全職引進(jìn))》的相關(guān)要求，取得崗位所需的學(xué)歷學(xué)位，應(yīng)屆畢業(yè)生需提供碩士階段就業(yè)推薦表。

(三)有下列情形之一的，不得引進(jìn)。

1.曾受過司法機關(guān)刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

4.曾被開除公職、被辭退的。

5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜引進(jìn)的。

6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

7.畢節(jié)市內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿三年人員。

四、引進(jìn)程序

(一)資格審查

根據(jù)《畢節(jié)市2020年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(市直全職引進(jìn))》，審查擬報崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對人才提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，經(jīng)審核后，報市人力資源和社會保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面談測評人員名單。資格審核貫穿整個人才引進(jìn)全過程。

(二)面談測評

1.面談測評時間、地點

(1)面談測評時間:2020年8月2日上午9:00

(2)面談測評地點:畢節(jié)市行政辦公中心(詳見面談測評證)

(3)面談測評人員報到

時間:2020年8月2日上午8:00-8:30

地點:畢節(jié)市行政辦公中心C棟0424會議室

需提交的資料:身份證原件、本碩學(xué)歷學(xué)位證原件(應(yīng)屆畢業(yè)生提供碩士階段就業(yè)推薦表原件)、《面談測評人員面談前14天的個人情況反饋表》(詳見附件2)、照片2張(小2寸免冠證件照，藍(lán)底)。

2.面談測評程序

(1)面談測評人員按規(guī)定的時間，于面談測評前30分鐘憑身份證、面談測評證進(jìn)入候談室，將通訊工具交候談室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點名后，抽簽確定面談測評順序。

(2)由工作人員引導(dǎo)面談測評人員進(jìn)入面談室進(jìn)行面談測評。面談測評人員面談測評結(jié)束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面談室聽取宣布面談測評成績。

(3)若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時，由用人單位結(jié)合實際組織末位并列的人員再次進(jìn)行面談測評，面談測評成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(4)面談測評內(nèi)容:主要了解應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、語言表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。

(5)面談測評成績評定方法:面談測評總分為100分，面談測評成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

(6)進(jìn)入下一輪程序的確定辦法:面談測評成績排名第一的進(jìn)入體檢程序，且面談測評成績低于70分者不予進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。

(7)面談測評專家共7名(其中，市面談測評專家?guī)?名，相關(guān)專業(yè)測評專家5名)。

(三)體檢

1.體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。

2.因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位面談測評人員總成績從高到低依次遞補。

五、考察及政審

體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格:

(一)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

(二)不符合招聘職位所需資格條件的;

(三)其他不能聘用的情況;

(四)考察不合格人員、不能列入擬聘用人員。

六、公示

對考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時間不少于7個工作日。

七、聘用

公示無異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報市人力資源和社會保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。