既然是人才引進，面試就不能按固定原有的模式來吧？當我收到并沒有進入復試的短信，除了失望，其實還有一點憤怒，冷靜下來后，客觀的質(zhì)疑一下:首先，面試至少八分鐘并不能反映太多，想我這種慢熱的，怎么的也20分鐘吧？老師也非特別專業(yè)，設(shè)計的提問也并不能太多體現(xiàn)面試的水平吧？其次，就是面試完為什么不是立馬公布成績呢？如果是完全按面試的成績來決定是否有機會進入復試，當場公布成績，其實大家都可以接受。

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