為更好地服務(wù)于縣域經(jīng)濟(jì)，發(fā)揮國有企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用，根據(jù)《余慶縣縣管國有企業(yè)人員招聘管理辦法（試行）》的規(guī)定，特制定余慶縣海納投資有限責(zé)任公司2017年公開招聘人員簡章（以下簡稱《招聘簡章》）。

一、招考原則
招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開招聘程序、公開招聘結(jié)果“三公開”制度。招聘工作按照發(fā)布招聘公告、現(xiàn)場報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用審批等程序進(jìn)行（資格審查貫穿全過程）。
二、招考崗位、名額、專業(yè)及學(xué)歷要求

三、招考條件
報(bào)名參加公開招考的人員應(yīng)具備下列基本條件：
(一)年齡在18周歲以上（1999年3月1日前出生），45周歲以下（1972年3月1日以后出生）；
（二）遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，品行端正、人格健全;
(三)安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;
(四)具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力;
(五)身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體狀況。
有下列情形之一者不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的;
3、因違法違紀(jì)正在接受調(diào)查處理的;
4、在各級招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;
5、現(xiàn)役軍人、普通高等院校在校生;
6、違反計(jì)劃生育政策的;
7、其他不符合聘用條件的。 
四、招聘程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名要求：
(1)每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)考人員專業(yè)要求以崗位需求為準(zhǔn)，采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。
(2)報(bào)名所需資料(復(fù)印件統(tǒng)一使用A4紙)：填《報(bào)名表》一份；提供有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明)、學(xué)歷證明原件及復(fù)印件各壹份；具有專業(yè)技術(shù)職稱資格的提供資格證書原件及復(fù)印件各壹份；本人近期免冠1寸正面證件照片2張；有工作經(jīng)歷的，提供原單位出具的證明一份并加蓋單位公章。
2.報(bào)名時(shí)間：2017年3月30日至4月12日上午8：30至11：30，下午2：00至17：30（工作日）。
3.報(bào)名地址：余慶縣海納投資有限責(zé)任公司會(huì)議室；聯(lián)系人：曾江；聯(lián)系電話：18209895651。
4.報(bào)名費(fèi)100元。
(二)資格審查及復(fù)審
根據(jù)崗位條件要求對報(bào)名人員提供的相關(guān)資料進(jìn)行資格審查。報(bào)名結(jié)束后，將通過資格初審的人員在報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行張榜公布。
遇報(bào)考人數(shù)與招考計(jì)劃比例不足2:1的，該職位的招考計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整或取消，并進(jìn)行公布。
資格復(fù)審貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，取消報(bào)考資格。
(三)筆試100分(占總成績60%)。
通過資格初審的人員將進(jìn)入筆試，筆試結(jié)束后24小時(shí)內(nèi)在報(bào)名地點(diǎn)公布筆試成績。
1.筆試時(shí)間：2017年4月15日上午9：00～11:00。
2.筆試范圍：崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)。
3.筆試地點(diǎn)：見《準(zhǔn)考證》。
考生于2017年4月13日下午14：30～17:30在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
（四）面試
面試總成績?yōu)?00分(占總成績40%)。
按招考職位筆試成績從高到低不超過3：1的比例確定面試人員，末名并列的同時(shí)進(jìn)入面試；實(shí)際參加面試人數(shù)為1：1及以下比例的，面試成績必須達(dá)本考場面試成績的平均分，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
1.面試時(shí)間：另行通知。
2.面試地點(diǎn)：另行通知。
3.面試方式及內(nèi)容
面試為結(jié)構(gòu)化面試。
4.面試成績在面試結(jié)束后通知考生。
（五）總成績計(jì)算
總成績采用百分制，筆試成績占60%、面試成績占40%。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。總成績于面試結(jié)束的5個(gè)工作日內(nèi)公布。
(六)體檢     
體檢對象按總成績高低1：1確定，同一職位總成績末位并列的，以筆試成績高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，不予遞補(bǔ)。
體檢時(shí)間地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(七)考察
對體檢合格的人員，確定為考察（政審）對象。
在考察（政審）中發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件和資格的，視為考察（政審）不合格，取消擬聘用資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
（八）公示
經(jīng)筆試、面試、體檢、資格復(fù)審、考察合格人員，確定為擬聘用人員后對外公示，公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。
(九)辦理聘用手續(xù)
公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間報(bào)到，不按時(shí)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格。
五、待遇
1.所招聘人員全部實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月，試用期工資 2580元/月（試用期間按規(guī)定繳納相關(guān)保險(xiǎn)）。
2.試用期滿考核合格后，辦理正式聘用合同，待遇根據(jù)企業(yè)薪酬方案執(zhí)行，并按相關(guān)規(guī)定由企業(yè)和個(gè)人繳納五險(xiǎn)一金。

余慶縣海納投資有限責(zé)任公司  
2017年3月29日