部分招錄單位在面試中采用了一種新型的面試形式——結(jié)構(gòu)化小組面試，結(jié)構(gòu)化小組面試結(jié)合了傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)面試的優(yōu)點于一身，是一種創(chuàng)新的面試考察形式。一般要求一組3-5人的考生(多為3人)，在規(guī)定時間按照前后順序輪流作答題目，并互相點評、回應(yīng)。相對于傳統(tǒng)的一般結(jié)構(gòu)化，結(jié)構(gòu)化小組的面試形式方式更加靈活，考察更加全面，難度也有一定的提升。

1.了解流程不犯錯。在結(jié)構(gòu)化小組的評分細(xì)則中有一項是對流程操作的考察，如果錯了是要扣分的，所以在這一定不要犯低級錯誤。結(jié)構(gòu)化小組分為答題階段和點評回應(yīng)階段。答題階段每道題依次先發(fā)答題，點評回應(yīng)中總體原則是先點評下家再點評上家，回應(yīng)順序與點評順序相對應(yīng)。

2.提綱準(zhǔn)備要充分。同學(xué)們有十五分鐘時間準(zhǔn)備三道題，時間相對來說非常充足，但是這里要劃重點了，一是15分鐘時間如何分配，可以劃成兩份用，最主要的一份用來思考題目擬定答題提綱，另外一份用來思考每道題最容易出錯的部分在哪，這樣在聽同組其他考生答題的時候就會有所重點。二是草稿紙的使用，備考室的草稿紙可以分為兩份，一份用來記錄提綱，另外一份先空著，留著記錄他人對我的點評。

3.就題答題顯內(nèi)容。

①答題上，每道題只有兩分鐘，相對普通結(jié)構(gòu)化來說是較短的，超時直接打斷，也會扣分，所以同學(xué)們不要期望面面俱到，一定要舍得簡略。簡略那些一聽就懂的，不必過度解釋;簡略與同組其他考生同質(zhì)化的內(nèi)容，別人都能想到的別人說過的我就可以一筆帶過;簡略解決問題與組織活動題目中非重點的要點展開，比如在一些活動組織中經(jīng)常會需要進行的調(diào)研或者宣傳通知環(huán)節(jié)，簡略得當(dāng)即可，把更多的精力放在如何把活動組織的創(chuàng)新有趣吸引人上。

②想要與眾不容答題就要個性化，個性化體現(xiàn)在思路的個性化和內(nèi)容的個性化。先說思路上的個性化，其實在考官眼里是沒有思路的，只有答題邏輯答題的層次性答題的條理性，所以在答題的時候只要層次分明條理清晰讓考官聽懂你在講什么即可，先講哪個部分再講哪個部分真的沒那么重要。再說說內(nèi)容上的個性化，針對題目而答就題答題才是個性化的奧秘，可以抓住題干中的關(guān)鍵詞聯(lián)想學(xué)習(xí)過的相關(guān)知識點，也可以根據(jù)核心話題結(jié)合生活實際談感受，如果考生有知識儲備能結(jié)合時事和時代背景從宏觀層面去談把格局放大也是不錯的選擇。綜上，圍繞題目不偏離主流價值觀自圓其說即可，摒棄中庸思想勇敢表達。

4.點評他人要精準(zhǔn)。點評要全面，既要看到他人的優(yōu)點也要看到問題所在。談優(yōu)點的時候不可為了夸而夸，夸的敷衍夸的不走心，既然要夸就要夸在點上，要能點明具體優(yōu)點，可以是某個對策的可行性高且針對性強，可以是活動形式新穎有吸引力，也可以是某個要點分析的透徹，還可以是解決問題的方式顯露出來有主動性等等。談缺點的時候，更必須得一針見血。

5.回應(yīng)真誠有禮貌。對于別人的夸贊，表示真誠感謝，對于他人點出的問題，如果確實有道理切記胡攪蠻纏，大方承認(rèn)，但與此同時也可做些補救就當(dāng)前未解決的問題提出補救對策。

結(jié)構(gòu)化小組面試

第一、審題要縱觀題型
國考面試特點之一就是分級分類，專業(yè)專項，干什么考什么。從考察的題型來看，測查題型包括綜合分析時政類和哲理類、人際應(yīng)變、計劃組織以及言語理解類，而各級各類考察的題型略有不同。
以稅務(wù)系統(tǒng)為例，重點題型以綜合分析哲理類、計劃組織協(xié)調(diào)題型、人際題以及應(yīng)變題為主。所以各位考生在面試考場想要快速捕捉到考官的答題要點，就必須明確專業(yè)考察的重點題型。
因此，提前去備考去掌握各級各類考察的重點題型以及題型的答題思路確有必要。
第二、答題要有交流感
在國考的面試形式上，靈活多樣，其中結(jié)構(gòu)化小組形式是重點采用的形式之一。在結(jié)構(gòu)化小組的面試答題過程中，考生不得不知曉交流感的那幾點事：
一方面要有團隊意識。結(jié)構(gòu)化小組雖然是競爭對手，但是想要在面試答題過程中取得好的成績一定要有大局意識，簡言之要做到和競爭對手互相交流，互相尊重。例如在答題的過程中，點評語速要適中肯、點評過程要有禮貌，聽別人點評時要及時做好記錄工作，在沒有輪到答題點評也要積極參與。
另一方面現(xiàn)場模擬題也要具備交流感。很多考生在現(xiàn)場模擬題型作答過程中，總是錯誤地以為只要和考官做好交流感就行了，但是這個過程中恰恰需要和其它考生做好交流與回應(yīng)，這也是稅務(wù)結(jié)構(gòu)化小組面試答題過程中考官一個非常重要的測評因素。
第三、答題、點評要深入淺出，錯落有致
很多考生在結(jié)構(gòu)化面試答題過程中往往沒有針對性，點評也是泛泛而談。例如在談到精神品質(zhì)類型題目時，只能做到蜻蜓點水式的答題沒有具體深入如何在實際的工作過程中去落實，更沒有結(jié)合實際崗位來進行作答，導(dǎo)致答題空洞。
因此，無論是在答題還是點評，做到答題內(nèi)容具體化和針對性很重要，而答題具體化和針對性就是要結(jié)合實際工作延展，有具體的答題要點。例如：稅務(wù)局的實際工作開展需要結(jié)合窗口的工作，“一窗受理，限時辦結(jié)”為工作原則。
最后，提醒廣大考生，明確題型是前提，有交流感是保障，答題針對和點評有效是關(guān)鍵。