競聘崗位：

市場部經(jīng)理

競聘人數(shù)：

1人

競聘條件

1、25-45歲之間，男女不限，大專以上相關(guān)學(xué)歷。熟練使用WD、EX等軟件；
2、具備網(wǎng)絡(luò)知識和車輛與交通安全知識；
3、具較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力、判斷分析與決策力、人際關(guān)系、組織溝通計(jì)劃能力；

崗位職務(wù)

1、組織編制年度/季度/月度營銷計(jì)劃及營銷費(fèi)用、招生業(yè)績指標(biāo)等計(jì)劃；
2、組織研究、擬定駕校營銷產(chǎn)品、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃；
3、組織對營銷人員業(yè)績檔案的建立，定期組織對營銷人員業(yè)績考核和專業(yè)培訓(xùn)；
4、組織開展市場統(tǒng)計(jì)分析和預(yù)測工作，完成公司制定的招生指標(biāo)；
5、負(fù)責(zé)組織、推行、檢查和落實(shí)營銷統(tǒng)計(jì)工作及統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)核算工作的規(guī)范管理工作；
6、組織擬訂線上線下營銷業(yè)務(wù)管理的各種規(guī)定、制度、獎罰和內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置；
7、組織收集市場信息、學(xué)員的反饋信息等，負(fù)責(zé)上報(bào)招生月報(bào)資料；
8、拓展招生市場，策劃建立網(wǎng)絡(luò)、短信、擺點(diǎn)、掃樓、團(tuán)購等招生方案，全面完善招生渠道，提供全方位優(yōu)質(zhì)服務(wù)；
9、負(fù)責(zé)招生渠道的日常管理，對報(bào)名點(diǎn)的開、管、撤并進(jìn)行研究分析；
10、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)組建與考核管理；

薪資待遇

1、底薪2500+提成+獎勵；
2、按全校招生量的0.2%計(jì)算提成，未達(dá)到150萬差額部份按0.2%抵扣，超過150萬的部份再按3.0%進(jìn)行獎勵；
3、季度月均低于150萬，當(dāng)期綜合工資按60%計(jì)算；持續(xù)兩個季度未達(dá)成，當(dāng)期綜合工資按50%計(jì)算；并對該崗位人員實(shí)行調(diào)崗；
4、年度月均高于150萬，對該崗位人員額外獎勵25000元；

競聘崗位：

市場部副經(jīng)理

競聘人數(shù)：

1人

競聘條件

1、25-40歲之間，男女不限，市場營銷、網(wǎng)絡(luò)營銷管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上網(wǎng)絡(luò)營銷管理、銷售管理、或其他同行工作管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備網(wǎng)絡(luò)知識和車輛與交通安全知識；
4、具較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力、敏銳的判斷分析與決策力、人際關(guān)系廣、溝通計(jì)劃協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

崗位職務(wù)

1、服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，協(xié)助部門經(jīng)理完成駕校年度、季度、月度銷售計(jì)劃；
2、做好線上網(wǎng)絡(luò)編輯、網(wǎng)絡(luò)咨詢、美工等空缺崗位人員增補(bǔ)工作及團(tuán)隊(duì)優(yōu)化的管理工作，對該團(tuán)隊(duì)建立完善的管理制度及行為規(guī)范。全權(quán)負(fù)責(zé)線上網(wǎng)絡(luò)營銷推廣工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行并完成線上月度銷售計(jì)劃；
3、協(xié)助市場部經(jīng)理有效組織和開展本部門制定的各項(xiàng)管理工作，督促部門人員履行自己的工作職責(zé)、規(guī)章制度。督促和指導(dǎo)員工完成工作各項(xiàng)指標(biāo)。負(fù)責(zé)市場部員工的關(guān)系管理和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，協(xié)助部門經(jīng)理建立團(tuán)結(jié)、高效、對工作具有激情的市場團(tuán)隊(duì)。
4、協(xié)助解決駕校網(wǎng)絡(luò)設(shè)備故障問題及網(wǎng)絡(luò)營銷平臺的搭建工作，并及時提出營銷合理性建議。
5、對線上營銷工作開展及完成情況做好周期性匯總分析，定期向上級匯報(bào)工作的完成情況，提出合理性改善建議。
6、協(xié)調(diào)好相關(guān)部門與市場部密切配合，保證市場部各項(xiàng)工作能順利開展。
7、積極完成駕校及上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的合理性工作。

薪資待遇

1、底薪2200+提成+獎勵；
2、按全校招生量的0.15%計(jì)算提成，未達(dá)到150萬差額部份按0.15%抵扣，超過150萬的部份再按2.0%進(jìn)行獎勵；
3、季度月均低于150萬，當(dāng)期綜合工資按60%計(jì)算；持續(xù)兩個季度未達(dá)成，當(dāng)期綜合工資按50%計(jì)算；并對該崗位人員實(shí)行調(diào)崗；
4、年度月均高于150萬，對該崗位人員額外獎勵15000元；

報(bào)告提綱

內(nèi)容要求

適用競聘崗位

自我介紹
競聘宣言

1、自我介紹(個人資歷、接受的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)、個人特長)；
2、競聘宣言(提出競聘宣言并對宣言做闡述)；

所有競聘崗位

個人工作業(yè)績

匯報(bào)個人在公司的主要業(yè)績(管理崗位請以數(shù)據(jù)結(jié)合圖表匯總)，匯報(bào)個人在公司實(shí)現(xiàn)的工作成功案例

所有競聘崗位

競聘動機(jī)和
事業(yè)理想

1、參加該崗位競聘的個人動機(jī)
2、俱的事理想和5年職業(yè)生涯規(guī)劃

所有競聘崗位

對競聘崗位的認(rèn)知

1、對崗位使命、崗位職責(zé)的認(rèn)識
2、對職位角色的認(rèn)識

所有競聘崗位

對競聘崗位個人
適應(yīng)性的評估

1、相對于參與競聘的崗位對個人知識和能力的評估
2、對自己的個性和管理風(fēng)格的描述與評估
3、自己的專長

所有競聘崗位

部門建設(shè)與團(tuán)隊(duì)
管理構(gòu)想

假如你擔(dān)任競聘后的崗位，上崗后如何進(jìn)行部門的規(guī)劃與團(tuán)隊(duì)管理

適用于管理崗位

競聘成功的
工作目標(biāo)

請描述上任第一年的工作目標(biāo)

工作規(guī)劃

圍繞月度目標(biāo)，個人對該崗位月度工作的規(guī)劃

提案

請?zhí)崮銓ζ髽I(yè)、部門管理方面的改善提案

所有競聘崗位

評議項(xiàng)目

評分標(biāo)準(zhǔn)

權(quán)重2

職業(yè)素養(yǎng)

具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，演講中注重職場禮儀，工作中遵循職業(yè)道德

10

能力素質(zhì)匹配度

綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀，對工作經(jīng)驗(yàn)有積累提煉、知識、技能、個性和管理風(fēng)格與崗位匹配

10

工作業(yè)績

工作高效，業(yè)績達(dá)成率高，工作中有典型的案例，對所擔(dān)任崗位的工作深入思考

10

報(bào)告邏輯性

報(bào)告結(jié)構(gòu)內(nèi)容完整，有實(shí)際數(shù)據(jù)和工作項(xiàng)目，全面反映出工作業(yè)績和存在的問題，邏輯性強(qiáng)

15

報(bào)告深入度

報(bào)告能深度分析當(dāng)前工作中存中的問題并把握住關(guān)鍵，思維嚴(yán)謹(jǐn)

15

演講綜合水平

演講人邏輯思維敏銳，條理清晰，語言表達(dá)流暢，并善于運(yùn)用演講技巧

10

個人定位及職業(yè)規(guī)劃

參選動機(jī)適當(dāng)，定位準(zhǔn)確，職業(yè)規(guī)劃清晰，注重能力提升和職業(yè)成長，關(guān)注為公司貢獻(xiàn)

10

崗位認(rèn)知

對競聘崗位的職權(quán)、工作內(nèi)容、崗位角色及工作和管理方法有清晰認(rèn)識

10

部門與工作規(guī)劃

規(guī)劃思路清晰，能深入分析團(tuán)隊(duì)建設(shè)和各項(xiàng)工作規(guī)劃，制定可行的目標(biāo)達(dá)成方法

10